滨海投资（天津）有限公司在“2013年度燃气行业最佳雇主评选活动”中荣获“年度最佳雇主之最幸福企业”称号
（2014年2月14日）随着公司近年来稳定快速的发展，在创造了极大的社会价值的同时，也为员工的发展提供了坚实的基础。为提高员工的归属感和凝聚力，公司在企业文化建设和员工成长关怀方面投入了大量的精力，不仅得到了员工的认可，也得到了同行业的好评。在专业网站一览燃气英才网举办的“2013年度燃气行业最佳雇主评选活动”中，我公司荣获“年度最佳雇主之最幸福企业”称号。
何谓幸福企业？简言之就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业。这个定义有两层含义，一个是满足员工的幸福需要，一个是满足员工不断增长的幸福需要，也就是要实现可持续幸福。那么如何评判一个企业是不是幸福企业呢？世界杰出华商协会主席卢俊卿曾建立了五项指标：快乐工作，即建立一套科学的机制与文化，激励员工始终积极主动、充满激情的工作；共同富裕，使员工、管理者和股东的收入差距减少，共同分享企业利润增长的成果，做到员工收入与企业利润同步增长；共同发展，企业在发展壮大的同时，为员工提供提高素质，施展才能，实现价值的机会；受人尊敬，就是企业得到社会的认可和尊敬，使得员工有一种自豪感和被尊敬感；健康长寿，是指企业健康可持续的发展。这五项指标所得分值的高低决定着一个企业幸福指数的高低。
开云(中国)企业在这五项指标中的表现无疑是出色的。在关心员工的“口味”方面，为促进员工吸收营养，深入了解不同层面员工的学习培训需求，开云(中国)细心规划培训的内容、形式，避免“填鸭式”的被动授予。注重“授人以渔”，讲求实用性和适用性，以提高学习力和收到培训实效；在培训方式上多样化，如讨论式、娱乐式、沙龙式等，以增加培训的丰富性和互动性；在员工的生活方面，企业的工会也会定期组织员工旅游，以丰富员工的业余生活，增进集体凝聚力。在员工的生日当天，也会为过生日的员工精心准备小礼品，让员工在忙碌的工作之余感受到企业的温暖；在三八节、中秋节、春节等法定节假日，工会也会为员工发放节日慰问品，以感谢员工一年来为公司做出的贡献，让员工切切实实的感受到了公司的关怀；开云(中国)也同样的关注员工的“心理压力”，定期准备丰富多彩的文体活动，使员工舒缓紧张情绪，提高“心理免疫力”，健康快乐的投入到工作中去。
这个荣誉不仅代表着开云(中国)企业在关爱员工，建立和谐企业方面做出的努力得到了业内的认可，更激励着开云(中国)企业不断的进取，坚持把“诚实守信、以人为本、环保优先”的企业文化发扬光大，通过关爱人心以达到发展企业之目的，把尊重员工、发展员工、实现员工价值作为公司发展的重中之重，让“最幸福企业”称号当之无愧。供稿 人力资源部 门怡
在一览燃气英才网举办的“2013年度燃气行业最佳雇主评选活动”中，我公司荣获“年度最佳雇主之最幸福企业”称号