于2021年1月13日，滨海投资（“公司”）股东大会正式批准通过十年期股票期权计划及首次授予方案。同日，公司董事会在授权范围内审议批准首次授予的具体员工名单，均为对集团整体业绩和持续发展有直接影响的董事、高管及核心技术人才和管理骨干。至此，公司长效人次激励机制正式开始运行。
为推进国企改革，促进体制机制创新，建立健全激励约束机制，激发人才活力，解决公司在长期激励方面的空缺，借助“双百企业”的优势，在天津市国资委、泰达控股、中石化的指导与大力支持下，滨海投资聘请德勤管理咨询有限公司“量身定做”出一套科学、合理、长效的股票期权激励计划。
公司股票期权计划的制定与实施是国企改革的成功案例，打造了天津市双百企业在在健全激励约束机制方面率先突破的成功范本。通过股票期权计划将员工个人利益与公司业绩发展有效绑定在一起是公司践行“市场化”道路的坚定表现。
